《A股上市公司董秘团队工作白皮书（2025）》基于对818家沪深A股上市公司董秘团队及投资者的调研，围绕工作热点与从业情况展开分析。

工作热点聚焦四大方向。市值管理方面，政策体系逐步完善，2024年证监会发布相关指引明确工具与责任，超半数公司将其纳入考核，并购重组、现金分红等是主要工具，但存在影响因素复杂等难点。ESG可持续发展领域，政策推动披露从自愿转向强制，超六成公司因监管要求和社会责任推进工作，却面临部门认知不足、数据收集难等问题。公司治理及信息披露上，新《公司法》实施带来治理结构调整，信息披露新规提高要求，违规主要集中在不及时、不准确等方面，法规更新快是主要难点。数字化趋势下，AI工具助力提升效率，监管机构也推进信息披露数字化革新，数据资产入表逐步落地。

从业情况显示，董秘团队规模多为3 - 4人，女性占比66%，学历以本科及以上为主，专业集中在金融、管理等领域。工作中信息披露是主要内容，加班普遍，面临抗压、文字工作多等难点。培训以官方渠道为主，新规解读是核心需求。职业发展路径明确，“专员 - 证代 - 董秘”为常见路径，薪酬呈层级差异，董秘平均年薪约76.1万元，职业发展存在知识面广、压力大等难点。

整体而言，董秘团队在强监管下职责拓展，需平衡合规与价值创造，数字化工具成重要助力。

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